滁州網訊（全媒體記者包增光 通訊員王 樂）近年來，鳳陽縣圍繞發現、培養、選拔等關鍵環節，謀劃實施年輕干部“211”工程，著力打造政治素質高、工作能力強、敢于擔當作為的優秀年輕干部隊伍。

摸排推優強儲備。采取一線摸排和組織推優相結合方式，重點掌握一批表現突出、有發展潛力的年輕干部。通過綜合考量，經過層層篩選，最終儲備20名正科級干部、100名副科級干部、100名科員級干部，分別納入綜合管理、鄉村振興、文化旅游等類別“專業庫”側重培養，結合工作實際提任一批、交流一批、儲備一批。

學干并舉強素能。強化實踐鍛煉，先后選拔130人次到雙招雙引、信訪維穩、鄉村振興、房屋征收等重點工作一線磨礪。加強崗位歷練，持續選派經濟、科技、招商等方面年輕干部赴上海臨港集團跟班鍛煉。注重思維訓練，構建“智小庫”，吸納38名選調生、引進人才及專業型年輕干部，參與工作謀劃、交流研討。

比選擇優強導向。樹立“重品行、重基層、重實績、重公論”選人用人導向，對綜合素質高、工作能力強、群眾基礎好、敢干敢擔當的“成熟型”年輕干部，優先推薦提拔任用。對道德品行優、工作業績實，但崗位經歷比較單一或者缺少必要進階歷練的“半熟型”年輕干部，安排交流輪崗。截至目前，累計提拔任用（含轉任重要崗位）優秀年輕干部87名。