滁州網訊（王啟龍 全媒體記者湯 玨）今年以來，我市加快基層鄉鎮衛生院和村衛生室全科醫生培養使用。截至7月底，全市累計注冊全科專業醫生1744名，每萬人口擁有全科醫生數達4.37名。

強化人才培養。組織開展基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓、鄉鎮衛生院緊缺人才培訓192人，累計完成農村訂單定向免費醫學生培養174名。實施《滁州市創新村醫管理機制加強村醫隊伍建設三年行動方案》，開展三年制大學專科村醫定向委托培養，3年累計培養399名村醫；選派9名市級專家駐村開展診療服務，接續培養村醫31人。

落實薪酬待遇。按照“允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”規定，對取得全科醫生資格，且在鄉鎮衛生院全科醫生崗位上的醫療人員，給予相應津貼補助。將村衛生室運行經費由3600元/年提升到6000元/年，為全市2538名在崗村醫購買養老保險、醫療責任險和意外傷害保險約1343萬元。

健全聘用機制。從縣級醫療機構每年招聘的衛生專業人員中，拿出不低于10%比例的崗位，定向招聘經住院醫師規范化培訓合格在縣域內鄉鎮衛生院執業的全科醫生。對在縣內執業，40歲以內且取得助理全科醫生資格、45歲以內且取得全科醫生資格，同時具有中級職稱的人員，由縣級衛生健康部門牽頭，醫共體自主組織招聘，實行“縣聘鄉用”。

拓展職業發展。在鄉鎮衛生院核定的編制內，對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生優先安排，提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定一級，可直接參加中級職稱考試。鄉鎮衛生院中、高級職稱重點向經全科專業住院醫師規范化培訓合格的全科醫生傾斜。截至目前，全市鄉鎮衛生院全科醫生占比達43.2%。