砥礪奮進路，鏗鏘腳步聲。2022年是極不平凡的一年，我們喜迎黨的二十大勝利召開，邁上現代化建設的新征程。過去的一年，全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實中央及省委、市委決策部署，聚焦主責主業，聚力服務大局，守正創新、砥礪奮進，書寫了組織工作新答卷。
2022年是滿載希望、碩果累累的一年，市委選人用人滿意度全省第一、非公領域黨建和城市基層黨建考核全省第一等次，首次獲評“全國最佳引才城市”……一份份成績見證了組織系統“走在前列、爭創一流”的決心；黨支部分類管理、黨建指導員助力疫情防控、“千企百校”大學生云招引、社區工作者職業體系建設、干部政治素質考察……一個個熱詞記錄著組工干部初心如磐、篤定前行的腳步。
堅定理想信念，鑄牢政治忠誠之魂
政治立場事關根本。一年來，全市組織系統始終堅持和加強黨的全面領導，堅決把“兩個確立”“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，教育引導廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
把迎接黨的二十大和學習宣傳貫徹大會精神作為貫穿全年的工作主線，精心組織“喜迎二十大”系列活動，黨的二十大召開后，第一時間抓好學習貫徹，迅速舉辦4期全市領導干部集中輪訓班。組織“黨的二十大精神，我來讀、我來講、我來答”等系列活動，拓展線上線下途徑，廣泛組織宣講，迅速在各級黨組織掀起學習熱潮，推動黨的二十大精神入腦入心。
高質量推進黨的理論武裝，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，持續組織“送黨課下基層”、推送“黨課開講啦”，開展黨的十九屆六中全會精神專題培訓，指導舉辦黨校主體班、專題班40期，調訓干部4300多人次，網上培訓干部1.4萬名，黨員干部思想根基筑得更牢。
高標準落實政治任務，扎實做好我市黨的二十大代表候選人醞釀推薦、十四屆全國人大代表、省人大代表推薦提名工作。
堅持把黨的領導貫穿于換屆工作的全過程，在全省率先完成市人大政府政協換屆工作，獲省委、市委高度肯定。堅決扛起巡視整改政治責任，抓好省委巡視來安、全椒、定遠三縣反饋問題對照整改，整改措施全部銷號完畢。
鮮明用人導向，擔起選賢任能之責
為政之要，惟在得人。一年來，全市組織系統堅決貫徹落實新時代好干部標準，圍繞事業發展需要選人育人，著力建設堪當現代化新滁州建設重任的高素質干部隊伍。
堅持把政治標準擺在選人用人的首位，推深做實干部政治素質考察，開展換屆后縣（市、區）領導班子回訪調研和市直一線部門班子遍訪調研，扎實推進市委綜合考核，堅持用實實在在的數據排名甄別干部，選拔使用一線擔當作為、成效突出的干部34名，晉升一級至四級調研員241人次，實干實績用人“風向標”進一步鮮明。
著眼高質量發展需要，實施干部素質提升工程，有組織、有計劃地將干部放在改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位鍛煉，選派20名市管干部擔任信訪專員、46名高校人才和干部到產業鏈歷練、110名年輕干部到鄉鎮街道掛職、164名干部到長三角地區和上級部門跟班、推動52名干部“三跨”交流任職，創新開設系列專業化“周末學堂”，讓干部素質能力跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業發展需要。
始終保持嚴的基調不動搖，加強對干部全方位管理和經常性監督，實行干部選拔任用全程紀實，對19家市直單位開展選人用人專項檢查，嚴格個人有關事項監督，查核干部182人次，經濟責任審計市管干部35名，給予批評教育、責令檢查2人、誡勉2人。建立公務員績效獎金制度，推動帶薪年休假制度落實，在全省率先建立干部心理素質提升中心，375名公務員獲嘉獎或三等功，干部干事動力進一步增強。
筑牢戰斗堡壘，凝聚基層組織之力
基層是執政之基、力量之源。一年來，全市組織系統樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，把組織優勢轉化為發展優勢。
大力推行黨支部分類管理，堅持“抓兩頭帶中間”，對“先進支部”開展星級評定，對“中間支部”實施“六亮”行動，對后進支部開展集中整頓，全市星級以上黨支部達75%、五星級黨支部達12%，倒排的56個軟弱渙散黨支部全部整頓完畢，基層基礎有力夯實。
把助力鄉村振興作為農村黨建一號工程，全覆蓋輪訓村黨組織書記，選派107名優秀村干部到名村強村跟班學習，提升干部抓發展能力。實施集體經濟強村行動，在60%的村推開黨建引領信用村建設，開展村集體經濟不規范合同清理，全市1021個村集體經濟平均收入超50萬元，鄉村振興產業基礎更加厚實。
大力推進黨建引領基層治理質效提升，出臺組織部門“抓信訪、改作風”10項舉措，將信訪工作列為黨建考核重要內容，推行“1+5+N”工作機制，推動“黨建+信訪”責任落實。推深做實城市黨建“紅色匯治”工程，完善“街道大工委+社區大黨委”體制，全面推行“黨建+網格化+網絡化”治理，基層治理效能不斷提升。
創新實施“黨建聚鏈、助企發展”行動，在全省率先成立高規格的八大產業鏈黨委，成立工作專班，制定產業鏈黨建重點任務和黨組織工作標準“兩個清單”，新選派第五批非公黨建指導員839名，推動黨建與產業鏈深度融合。探索新業態新就業群體黨建，成立市縣快遞物流、交通運輸、外賣行業黨委，推動破解重難點問題，補齊工作短板。
面對疫情防控大戰大考，發揮組織優勢，發動4800多名黨員干部下沉防控一線，成立500多個臨時黨組織，完善“1名縣級干部+3名黨員干部”包點聯系機制，組織開展高頻次督查130多次，下撥270萬元黨費慰問黨員群眾，深入一線考察識別干部，督促激勵黨員干部擔當作為，有力保障全市防控形勢穩定。
抓實招才引智，激發創新發展之能
國以人興，政以才治。一年來，全市組織系統大力推進實施人才強市戰略，以招才引智“質量突破年”為抓手，培養集聚各方面優秀人才。
堅持“一把手”抓“第一資源”，市委主要負責同志帶頭扛起第一責任，連續三年親自謀劃實施招才引智工作舉措。堅持招商引資與招才引智一體謀劃、一體推進，完善“定性定量相結合”考核體系，建立“一會三清單”推進機制，壓緊壓實人才工作責任，形成各司其職、密切配合、廣泛參與的“大人才”工作格局。
千方百計招引各方優秀人才，成功舉辦“千企百校行”“揭榜掛帥”系列人才活動，首創發布“高精尖缺”人才“四海招賢”榜，靶向引進高層次人才和團隊400多名、大學生1.6萬多人，幫助企業招工引才突破10萬人，數量均創歷史新高。獲評省級人才團隊和人才工程數全省“雙第1”，獲評省級海外歸國人才項目數、新引進海外人才數全省“雙第2”。
加快推進國家創新型城市建設，新建省級研發平臺、國際科技合作基地和海智基地近50家，創歷史新高。新入圍考察院士工作站4家，總量居全省第1位。成功舉辦“智匯滁州·會客虹橋”人才活動，連續3年發布“揭榜掛帥”核心技術170多項，榜金近6億元，吸引境內外300多個高層次人才團隊來滁洽談合作。
堅持以優質的服務溫暖人心留住人才，完善“一網一卡一窗口”人才服務體系，新出臺“人才投”“人才貸”等惠才政策，首創“人才助創專員”機制，幫助各類人才解決資金2.5億元，提供權益服務近2.2萬人次。持續開展人才服務千企大走訪、我為人才辦實事等活動，協調解決各類訴求1.1萬個，近悅遠來的親商敬才氛圍更加濃厚。
行程萬里，初心永記，夢想在前，使命在肩。2023年，全市組織系統將在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下，深入貫徹落實黨的二十大精神，只爭朝夕、不負韶華，不懈奮斗、砥礪前行，推動組織工作高質量發展，為建設現代化新滁州提供堅強組織保證。